随着全球市场需求逐步回暖，越南纺织服装和水产品出口订单持续恢复。然而，与订单同步增长的，还有愈发严峻的劳动力短缺问题。当前，越南制造业面临的主要制约因素，已经从此前的订单不足逐渐转向劳动力短缺，越来越多企业表示，劳动力短缺正在成为影响生产经营和出口交付的最大挑战。
劳动力短缺成为越南制造业新的发展瓶颈
越南纺织服装协会（VITAS）近日表示，劳动力短缺已经成为制约行业发展的重要瓶颈，而且企业之间的人才竞争正在不断加剧。不仅纺织企业相互争夺工人，电子制造、新能源、高端装备制造等新兴产业也凭借更高薪资、更好的工作环境以及更多职业发展机会，持续吸引大量劳动力流入，加剧了传统制造业的劳动力短缺。协会指出，除了劳动力短缺之外，行业还需要同时应对绿色制造、产品可追溯、数字化转型和可持续发展等国际市场提出的新要求，这进一步增加了企业的人力资源压力。
随着出口订单恢复增长，不少企业既难以招聘新员工，也难以留住现有员工，不得不反复开展招聘和培训工作，导致运营成本不断上升，生产效率下降，劳动力短缺已经直接影响企业按期交付订单。
纺织、水产行业劳动力短缺持续恶化
越南纺织服装协会提交给政府部门的报告指出，部分失业保险制度及劳动合同终止相关规定，在一定程度上增加了员工频繁流动的情况，使劳动力短缺问题进一步加剧。目前，不少企业已经陷入“有订单、缺工人”的困境。工厂虽然成功获得大量出口订单，却因劳动力短缺无法及时组织生产，影响客户交货周期。
劳动力短缺不仅发生在纺织行业，水产品加工行业同样面临类似问题。
越南水产出口与生产协会（VASEP）表示，湄公河三角洲及胡志明市地区的水产品加工企业普遍出现劳动力短缺，部分企业生产旺季仍难以招募足够员工，导致工厂产能无法充分释放，部分出口订单延期交付。
协会指出，不少本地劳动者已经流向其他行业、赴海外就业或暂时退出劳动力市场。尽管部分企业已将工资提高25%至30%，但劳动力短缺依然没有得到明显缓解。
越南大型水产品加工企业明富集团（Minh Phú Corporation）表示，其庆安省加工厂目前仅能维持约30%的设计产能，主要原因正是劳动力短缺。目前工厂员工数量仅约2,000人，而满负荷生产需要约5,000名员工。部分越南企业表示，目前最大的困难已经不是订单，而是劳动力短缺，尤其是一线熟练技术工人的短缺，已经成为限制企业扩大产能的重要因素。
自动化发展加快，但劳动力短缺短期内难以缓解
面对持续加剧的劳动力短缺，越来越多越南制造企业开始加快自动化和数字化升级，希望借助智能制造缓解用工压力。
越南纺织服装协会表示，近年来自动化设备成本不断下降，不少企业已经建设自动化生产线。例如，一些全自动纺纱工厂已将原本数百人的用工规模减少至几十人，大幅提升了生产效率。
不过，协会同时指出，自动化虽然能够缓解部分劳动力短缺，但目前越南服装制造仍有大量工序依赖人工完成，机器人和自动化设备尚无法完全替代人工，因此劳动力短缺仍将在未来较长时间内持续存在。部分越南水产品加工企业也尝试利用机器人进行虾类加工，但企业普遍认为，目前机器人在精细加工、复杂操作等方面仍无法达到熟练工人的水平，自动化更多只能作为辅助工具，而不能彻底解决劳动力短缺问题。
业内人士认为，未来自动化投资仍将持续增加，但对于劳动密集型产业而言，劳动力短缺短期内仍将是企业必须面对的重要挑战。
劳动力短缺正在改变中国企业投资越南的逻辑
据元哲咨询分析，劳动力短缺正成为越南制造业进入新发展阶段的重要特征。过去，越南依靠充足且低成本劳动力吸引大量国际制造业投资，但随着人口结构变化、产业升级以及劳动者就业选择更加多元，劳动力短缺已成为影响制造业长期竞争力的重要因素。
对于计划投资越南的中国企业而言，劳动力短缺意味着投资逻辑正在发生变化。未来，企业不仅需要关注人工成本，更需要综合评估当地劳动力供给、技能水平、产业配套、自动化基础以及长期运营效率，将劳动力短缺纳入项目可行性分析的重要内容。
与此同时，劳动力短缺也将催生新的产业机会。工业机器人、自动化设备、智能仓储、MES系统、数字化工厂、人力资源服务、职业教育及技能培训等行业，有望迎来持续增长。随着越南企业不断提升自动化水平，这些领域将成为中国装备制造企业和工业服务企业的重要市场。
元哲咨询认为，未来中国企业布局东盟市场，应充分考虑不同国家劳动力供给情况，结合越南、泰国、马来西亚、印度尼西亚等国家各自的产业优势，构建区域化供应链体系，降低劳动力短缺带来的经营风险，提高全球供应链的稳定性和综合竞争力。
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