2026年1月起越南最低工资上调
越南于2025年11月10日颁布第293/2025/NĐ-CP号法令，规定适用于劳动合同用工的最低工资标准。该法令自2026年1月1日起生效。
自 2026年1月1日 起，越南将上调最低工资标准，最低月薪整体提高 20万–28万越盾。
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一类地区最低工资上调至 531万越盾/月（约 201.14 美元 / 1,435.14 元人民币），较现行标准每月增加35万越盾（约 13.26 美元 / 94.59 元人民币）。
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二类地区最低工资上调至 473万越盾/月（约 179.17 美元 / 1,278.38 元人民币），每月增加32万越盾（约 12.12 美元 / 86.49 元人民币）。
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三类地区最低工资上调至 414万越盾/月（约 156.82 美元 / 1,118.92 元人民币），每月增加28万越盾（约 10.61 美元 / 75.68 元人民币）。
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四类地区最低工资上调至 370万越盾/月（约 140.15 美元 / 1,000.00 元人民币），每月增加25万越盾（约 9.47 美元 / 67.57 元人民币）。
最低工资适用对象
第293/2025/NĐ-CP号法令适用对象包括：
（1）劳动者
依据《劳动法》规定，以劳动合同形式工作的劳动者。
（2）雇主（雇主）
依据《劳动法》规定的雇主，包括但不限于：
- 依据《企业法》设立的企业；
- 机关、组织、合作社、家庭、个人等，通过协议雇佣并使用劳动者为其工作的主体；
- 以及与执行本法令最低工资规定相关的其他机关、组织、个人。
越南按区域划分的最低工资标准（自2026年1月1日起）
法令按地区（I—IV）规定最低月工资与最低小时工资如下：
各地区（I区、II区、III区、IV区）具体适用的省市/郡县/坊社名单，由本法令随附的附件（Phụ lục）予以规定。
如何确定“地区档”（按雇主经营地点认定）
法令规定，“地区档”的适用以雇主实际经营活动所在地为准，具体原则如下：
- 雇主在哪个地区经营，就适用该地区对应的最低工资标准。
- 若雇主在不同地区设有单位/分支机构，则各单位/分支机构按其所在地分别适用对应最低工资标准。
- 若雇主在工业园区、出口加工区、高科技园区、集中数字科技园区经营，而园区跨越多个不同最低工资地区，则按其中最低工资最高的地区标准执行。
- 若某地区发生更名或拆分，在政府发布新规定前，暂按更名前/拆分前的原地区标准执行。
- 若某地区为新设立，且由一个或多个最低工资标准不同的地区合并而成，则在政府发布新规定前，按其中最低工资最高的地区标准执行。
最低工资的计算方式（月薪、时薪及折算规则）
1）最低月工资（Mức lương tối thiểu tháng）
最低月工资是用来作为协商与支付按月计薪劳动者工资的最低基准，确保劳动者在当月完成正常工作时间并完成约定劳动定额/工作任务的情况下，其按岗位或职务对应的工资不得低于最低月工资。
2）最低小时工资（Mức lương tối thiểu giờ）
最低小时工资是用来作为协商与支付按小时计薪劳动者工资的最低基准，确保劳动者在1小时工作并完成约定劳动定额/工作任务时，其按岗位或职务对应的工资不得低于最低小时工资。
3）周薪/日薪/计件/计量承包（工资折算不得低于最低标准）
对于按周、日、计件或计量承包方式计薪的劳动者：若将其工资折算为按月或按小时计算，折算后的工资不得低于最低月工资或最低小时工资。
折算方法如下：
- 折算为月工资：
- 周工资 × 52周 ÷ 12个月；或
- 日工资 × 当月正常工作日数；或
- 在当月正常工作时间内完成的计件/承包工资总额。
- 折算为小时工资：
- 周工资或日工资 ÷ 每周或每日正常工作小时数；或
- 计件/承包工资 ÷ 为生产产品/完成承包任务所对应的正常工作小时数。
效力、废止与雇主责任（要点）
- 本法令自2026年1月1日起生效。
- 第74/2024/NĐ-CP号法令（2024年6月30日）自本法令生效之日起失效。
- 同时废止第128/2025/NĐ-CP号法令（2025年6月11日）中的部分条款与附件（原文所述：废止第15条第7款及附件I）。
- 雇主应当重新审查劳动合同、集体劳动协议及内部薪酬规章，必要时进行调整补充；同时不得以调整最低工资为由，取消或削减加班工资、夜班待遇、实物补贴及其他依法应享待遇。
- 若因“适用地区调整”导致附件所列最低工资低于2025年12月31日时适用的最低工资，则对2025年12月31日及之前入职的劳动者，雇主仍需继续执行2025年12月31日时的最低工资标准，直至政府发布新规定。
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