--- title: "2018年外资企业在越南招聘用工及劳动法简介:外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘" url: https://www.yuanzhezixun.com/2018nianwaiziqiyezaiyuenanzhaopinyonggongjilaodongfajianjie/ date: 2018-08-30 modified: 2023-03-23 lang: zh author: "chrislee" description: "越南当地工资成本较低，但个人所得税与其他成本（例如：社会保险、健康保险以及失业保险），可能会使总劳动成本大幅增加。" categories: - "投资越南/泰国/柬埔寨/东南亚" tags: - "越南" - "越南劳动法" - "越南外资用工" image: https://www.yuanzhezixun.com/wp-content/uploads/2018/08/yuenan-daikuan.jpg word_count: 87 --- # 2018年外资企业在越南招聘用工及劳动法简介:外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘 **1 招聘** 依据越南《劳动法》规定，外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘。外资企业应向当地劳动部门登记聘用员工名单，并定期向劳动部门提交使用员工及异动报告。 **2 劳动合同** 根据越南《劳动法》规定，雇主与员工间所签署的劳动合同，须符合以下任一形式： - 无限期劳动合同 - 限期劳动合同（不得少于12个月或超过36个月） - 季节性工作或特定性工作劳动合同，效期少于12个月。 雇主续聘员工，续聘之**限期劳动合同签订上限为两次**，其后若该员工仍继续为该雇主工作，则必须签署**无限期劳动合同**。 [2021-2025年越南汽车行业研究报告：到2020年底，越南整车的生产能力估计每年超过40万辆](http://www.yuanzhezixun.com/2021-2025nianyuenanqichexingyeyanjiubaogao/) **2.1 ****终止劳动合同通知** 如有下列情况，雇主有权单方面终止劳动合同： - 员工多次未依照劳动合同条款履行工作 - 员工因生病或受伤，在连续接受12个月（无限期合同）/6个月（限期合同）/超过一半合同效期（季节性合同）的治疗后，仍然无法工作 - 由于天然灾害、火灾或其他法律规定之不可抗力因素，雇主必须减产以及缩编 - 员工于暂时中止劳动合同期限届满后15天内未能出席工作场所 单方面终止劳动合同时，雇主须提前通知员工： - 无限期劳动合同至少须提前45天 - 限期劳动合同至少须提前30天 - 如员工因生病、受伤而长期无法工作，或双方签署之季节性或特定性劳动合同效期少于12个月，则至少须提前3个工作天。 **2.2 ****工作时间** 正常工时为每日8小时（即一周工作6天，每周工作48小时）。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。 加班时数不得超过正常工时的50%，每个月累积加班时数不得超过30小时，每年则不得超过200小时。如公司希望将加班时数延长为每年200小时以上，须经当地「劳动、荣军与社会事务处」（Department of Labour, Invalids and Social Affairs，简称DOLISA）批准。然而，即使经批准情况下，加班工时仍须以每年300小时为上限。 [2021-2025年越南水泥行业研究报告](http://www.yuanzhezixun.com/2021-2025nianyuenanshuinixingyeyanjiubaogao/) **2.3 ****工资水平** 越南当地工资成本较低，但个人所得税与其他成本（例如：社会保险、健康保险以及失业保险），可能会使总劳动成本大幅增加。 聘用外籍人士而言，成本取决于其居留身分与薪酬结构。聘用外籍人士尚有其他相关行政成本，如工作许可证、居留登记与保险。 聘用越南籍员工，其最低工资将根据政府规定各地区分类而变化。 **2.4 ****年假** 除国定假日有薪休假以外，正常情况下，员工工作满12个月，即有权享12天有薪年假，服务年资每增加5年，年假将多增加1天。在特定地区工作、达到特定年龄，或在公司累积一定年资之员工，可能得以享有更长的年假。 **2.5 ****退职补助金** 自2009年1月1日起，越南《社会保险法》推行失业保险制度以取代退职补助金。 如果员工于公司任职满12个月或以上，且不隶属于失业保险制度之保障范围（包括2008年12月31日之前的年资）内，公司需于终止雇用时支付员工退职补助金。 雇主依据员工年资每年所需支付的退职补助金，不得低于终止雇用之时前6个月平均月薪的50%。 零碎年资的计算方式如下： - 未满1个月的时间不予计算 - 超过1个月但未满6个月，则以6个月计 - 满6个月但未满12个月，则以1年计。 **3** **法定保险** 法规规定，若越南雇主与越南籍员工签订之劳动合同效期为一个月或以上（自2018年1月1日起生效），则双方均须缴交法定社会保险、健康保险以及失业保险费。 - 约聘期间为三个月或以上之外籍人士需负担法定健康保险费。 - 持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士，自2018年1月1日起需负担社会保险费。 - 法定社会保险与健康保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为越南法定最低月薪的20（二十）倍，此额度得随时调整。（目前限额为2,600万越南盾，并将于2018年7月1日起调高为2,780万越南盾）。 法定失业保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为区域法定最低月薪的20（二十）倍，此额度随时调整（目前限额为7,960万越南盾）。 法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局。 法定社会保险、健康保险与失业保险费费率如下： ![](http://www.yuanzhezixun.com/wp-content/uploads/2018/08/越南社保-300x163.png) - 法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并向当地社会保险机构支付。 **4 ****其他** **4.1 ****工会** 公司自营运后6个月内，劳工得自发组织工会，以代表与保护个别员工与集体员工的合法权益。 无论内外资企业，皆须提拨2%的的总支付薪资（依据缴交社会保险之薪资额计算）作为工会经费。 惟有组织工会的公司，才能索回65%的工会经费，作为工会会员活动之用。任何妨碍工会建立与运作之行为都被严格禁止。 **4.2 ****签证****/****暂时居留证** 除东盟十国等豁免国国民外，外籍人士欲前往越南，需提前向越南驻外大使馆或领事馆申请签证。 惟有在特殊情况下，外籍人士才得以于入境之际核发放落地签证，例如：参加亲属葬礼、探视重病亲属、特定计划的紧急技术支持，或是当事人来自未设越南领事馆或任何越南外交代表的国家。 根据越南与特定国家所签署的双边协议，特定国家的公民于指定期间内出入越南，毋须申请入境签证。 因受雇而暂居越南并持有有效工作许可证之外籍人士，得申请由公共安全部入境事务处（Immigration Division of the Department of Public Security）所核发之暂时居留证。每张暂时居留证的效期与工作许可证的效期一致（上限为2年）。持有暂时居留证之外籍人士于效期内出入越南则毋须另外申请签证。 **4.3 ****工作许可证** 除了法律规定的特殊豁免案例以外，在越南商业实体与组织任职之外籍人士须持有工作许可证，工作许可证分为「专业人士」、「管理阶层」与「技术人员」三类。 欲招聘外籍员工之企业，须于申请工作许可证前，按职务说明需聘用外籍员工之缘由，并于外籍员工开始在越南工作前至少30天提出说明。 在获得外籍员工招聘许可后，企业可于外籍员工开始在越南工作前至少15个工作日，替外籍员工申请工作许可证。申请工作许可证须附上其他文件、资格证明、经验证明、犯罪纪录以及健康检查。工作许可证效期最长为24个月，并可根据法律规定于特定情况下展延。 ### 投资越南，请联系我们 您的名字 (必填) 您的邮箱 (必填) 您的电话 (必填) 主题 您的留言